青春启航 · 筑梦重科——凤宝重科2026年新入职大学生见面会圆满举行
7月24日，凤宝重科2026年新入职大学生见面会隆重举行。公司总经理张朝学携领导班子成员出席，与来自全国多所高校的60余名优秀毕业生共聚一堂，共话职业发展、共谋企业未来。见面会伊始，张朝学总经理以"从创业到产销破十亿"的企业发展历程为主线，向新入职大学生系统阐述了公司战略愿景。他说，当前公司正处于"精益降本提质增效"的关键攻坚期，人才是核心变量，青年是最大增量。"我们不仅要引进人才，更要培养人才、留住人才、成就人才。"人力资源部在会上正式发布2026年度新员工培养体系，以"双导师制、过程跟踪、成果检验"三轨并行的创新模式推进新员工首年培养工作。双导师配对机制将于8月10日前全面完成，由业务导师传授专业技能、职业导师引领成长路径，实现"技能+素养"双提升。周日志制度自8月1日起正式执行，要求新员工每周提交工作学习日志，实现成长轨迹的动态跟踪与及时纠偏。月度成长答辩定于每月最后一周组织，通过答辩评审检验阶段学习成效，形成"学习—实践—检验—提升"的闭环管理。往届优秀大学生代表铸造部朱东东、成型部周棹现场分享成长心得。两位"前辈"以亲身经历印证：在重科，一线是最好的课堂，实干是最好的通行证。新入职大学生代表在表态发言中郑重承诺：坚决服从公司安排，不挑岗位、不挑环境，扎根一线、锤炼本领，展现了新一代重科人的责任与担当。会上特别强调了凤宝重科"安全第一、质量至上"的核心价值观。汽车零部件行业关乎生命安全，每一位重科人都必须将质量意识、安全理念融入血脉、化为行动。这一要求，既是企业生存发展的底线，也是重科人对社会的庄严承诺！青春启航，正当其时；筑梦重科，未来可期。随着2026届新入职大学生正式踏上岗位，凤宝重科"决胜2026"的征程上，又增添了一支朝气蓬勃的生力军。
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